Hoy, 15 de Junio, se celebra el día internacional de la mujer en la minería.

   La inclusión debe ser más que una promesa, es un compromiso que se adoptó en La Asamblea General de las Naciones Unidas en septiembre de 2015, donde 193 estados firmaron la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. El objetivo Nº 5 es Igualdad de género, incluyendo la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ámbito laboral.

   Según un reciente informe sobre la diversidad de la prestigiosa consultora McKinsey & Company se extrajeron interesantes conclusiones sobre los beneficios de la diversidad, como la inclusión de la mujer. En él se concluía que, con independencia de infundir los valores de igualdad y equidad, las empresas que estratégicamente habían apostado por políticas inclusivas gozaban de un mayor rendimiento financiero y operativo. Los datos concluyeron que los equipos diversos eran más productivos (un 11% más de cumplimiento del programa de producción) y tenían prácticas más seguras (un 67% menos de índice de frecuencia de accidentes). Además, la diversidad promueve la creatividad y la resiliencia estratégica, y las empresas mineras necesitarán ambas cualidades si quieren superar con éxito los retos cada vez más exigentes a los que se enfrenta el sector en la actualidad.